Authenticiteit
Verbinden?
Laten we verbinden, volg mij via LinkedIn en Instagram:
Gerda van Limburg – 2025 © | Privacybeleid | Website Studio Carpe Diem
Mijn aanbod voor:
Jouw leiderschap:
Jouw teams:
Authenticiteit in leiderschap
Herken jij, als leider, de volgende uitdagingen?
- Heb je het gevoel dat je te hard werkt zonder de gewenste resultaten?
- Ervaar je stress om aan ieders verwachtingen te willen voldoen?
- Heb je het gevoel dat je nog onvoldoende impact maakt?
- Voel je isolatie in jouw rol als leider?
- Mis jij de emotionele verbinding met je team?
- Voel jij je onzeker over jouw leiderschapsstijl?
- Merk jij onvoldoende motivatie en betrokkenheid bij jouw medewerkers?
- Zie je groeikansen voor jouw bedrijf, maar zie jij niet welke richting je op kunt gaan?
- Wil je doorgroeien, maar weet je niet wat je volgende stap zal zijn?
- Zoek je ondersteuning bij jouw leiderschapsvraagstukken op persoonlijk of organisatieniveau?
Ik help jou…
leidinggeven door
écht jezelf te zijn!
Je weet diep van binnen dat het ook anders kan!
Dat hard werken belangrijk is, maar dat het pas echt waardevol is als het ook resultaat oplevert. Dat je niet altijd aan alle verwachtingen hoeft te voldoen. Dat leidinggeven geen solo-missie hoeft te zijn, maar iets is wat je samendoet met je team. Dat emotionele afstand geen oplossing is en dat echte impact maken als leider niet ingewikkeld hoeft te zijn.
Je weet het wel, maar je weet niet hoe je dit moet bereiken.
Je voelt het wel, maar weet niet welke stappen je nu het best zet.
Het is mijn missie om jou te leren leidinggeven door écht jezelf te zijn – daar waar jij nu misschien nog niet de oplossing ziet voor jouw probleem… maar ik wel!
Authenticiteit in teams
Herken jij, als leider, de volgende uitdagingen in jouw team?
- Mist jouw team de verbinding met elkaar?
- Zijn er conflicten en onopgeloste spanningen en houdt het maar aan?
- Is er gebrek aan vertrouwen en wordt er niet geluisterd naar elkaar?
- Praat men vooral over en liever niet met elkaar?
- Heeft men moeite met het geven of ontvangen van feedback?
- Is er onduidelijkheid over de rollen, taken en verantwoordelijkheden?
- Is er weerstand tegen verandering om een nieuwe richting in te slaan?
- Is er afnemende motivatie of loyaliteit binnen het team?
- Zijn er klachten van klanten of loopt de omzet gevaar?
- Of worden er steeds maar weer dezelfde fouten gemaakt?
Ik help jouw team
vanuit authenticiteit
te verbinden met elkaar!
JIJ weet diep van binnen dat het beter kan!
Jij kent jouw team, jij kent jouw mensen en je weet dat er meer potentieel in hen zit. Ze zijn elkaar kwijt, ze lopen vast en presteren onder druk. Je gunt ze de energie, de verbinding en de effectiviteit die ze verdienen. Alleen weet je niet welke stappen je nu het beste zet.
Mijn missie is het om jouw team te laten samenwerken vanuit diepe verbinding en vertrouwen. Door hen te helpen authentiek en écht zichzelf te zijn.
Wie is Gerda?
Mensen hun authentieke zelf laten leven, ze krachtig laten voelen door zichzelf te zijn, dat is wat mij drijft en waar ik mijn passie in vind. In mijn dagelijkse leven en in mijn werk.
Ik help leiders en teams om vanuit hun échte zelf te leven, vanuit hun innerlijke kracht te leiden en samen te werken vanuit diepe verbinding en vertrouwen. Omdat ik geloof in een wereld waarin leiderschap en teamdynamiek zijn gebaseerd zijn op echtheid, oprechtheid, transparantie en wederzijds vertrouwen.
In mijn aanpak combineer ik mijn kennis en ervaring op het gebied van coaching, leiderschap en teamdynamiek, met mijn oprechte interesse en persoonlijke aandacht voor jou.
‘Ik maak jou wakker en zet jou in beweging, vanuit liefde en als het nodig is met een vleugje pijn.’
Ik hou van ontdekken, van ‘net even anders’, van spontane ideeën en van gezelligheid. Mijn rust en creativiteit vind ik in de vrije natuur.
Wat klanten over Gerda zeggen…
Bij Gerda voelde ik me erg op m’n gemak. Ze kan goed luisteren en is erg integer. Daardoor kwamen we tot echte diepgang in onze gesprekken en voelde ik mij veilig om alles te zeggen wat ik in mijn hart had. Er was geen goed of fout. Hierdoor heb ik niet alleen meer inzicht kreeg in mijzelf maar ook over de situatie waarvoor zij ons team begeleidde.
Binnen ons team heeft ze voor verandering gezorgd ten gunste van het team terwijl we van tevoren dachten dat dat onmogelijk was. Ze zette iedereen echt aan het denken waardoor we buiten de groepssessies om ook met elkaar bezig waren met teambuilding.
Gerda wint vlot en op een vanzelfsprekende manier het vertrouwen van de individuele personen en het team als geheel.
Zij luistert zonder oordeel en geeft het gevoel dat je alles kan en mag zeggen. Gerda bereikt met haar ervaring, coaching en expertise dat het team- stap voor stap- beter communiceert en de teamleden begrip krijgen voor elkaar waardoor de professionele samenwerking verbetert.
Betrokken en betrouwbaar, dat is wat Gerda is! Zij neemt alle tijd voor je en wil alleen datgene doen wat ook gewenst en nodig is. Het resultaat is een team dat écht wil werken aan een het verbeteren van de samenwerking en communicatie.
“Met haar unieke manier van coaching, persoonlijke aandacht, ervaring en expertise heeft Gerda ervoor gezorgd dat ik unieke kanten van mijzelf ontdekt heb, en dat ik op een positieve manier volledig mijzelf kan zijn. Dankzij Gerda heb ik alle kanten van mijzelf kunnen ontdekken, op een veilige en positieve manier, en deze kanten goed kunnen bekijken.
Door Gerda’s unieke aanpak heb ik aspecten van mijzelf ontdekt waarvan ik niet wist dat ik deze had, en heb ik geleerd de waardevolle kanten van al mijn aspecten te zien. Deze kennis, ervaring, en gevoelens zorgen er vervolgens weer voor dat ik de beste versie van mijzelf kan zijn, zowel op het werk als prive. Sinds de coaching van Gerda is mijn carrière en mijn prive leven ontzettend snel en positief ontwikkeld, terwijl beiden jarenlang daarvoor vastzaten. Ik ben gelukkiger dan ik ooit geweest ben, en zie hoe ik waardevol kan zijn voor mijn werkgevers, mijn familie, en de maatschappij. Een van de meest waardevolle levenservaringen die ik gehad heb!”
Gerda heeft de zeldzame gave om altijd de juiste balans te hebben tussen luisteren en spreken. Echt luisteren, oprechte interesse, tegelijk niet ‘door laten kabbelen’ en altijd precies op het juiste moment een observatie of analyse teruggeven. Een hele fijne sparringpartner, die je bijna ongemerkt tot inzichten laat komen waar je zelf net niet bij kan komen.
Gerda is een zeer prettig, integer en deskundig mens. Daarmee stelt ze ons in staat om als team verbinding met elkaar te maken en te komen tot zaken die er echt toe doen. Gerda kan een groep begeleiden op een manier dat de leden van de groep optimaal tot hun recht komen. Niet de ruimte opeisen als begeleider, maar vooral ruimte maken voor iedereen. De ander voelt zich centraal staan. Ze heeft een bijzonder goed afgestelde antenne voor de onderstroom en datgene wat niet direct wordt gezegd en kan dit op een voor iedereen veilige manier aankaarten.
Bij Gerda kan ik terecht voor zowel mijn eigen ontwikkelingsvragen op leiderschapsgebied als voor adviezen waar het gaat om mijn team. Dat doe ik dan ook op regelmatige (sparrings)basis. Gerda stelt de juiste vragen en vraagt veel door, waardoor ik aan het denken word gezet. Dit geeft mij op dat moment de benodigde inzichten en hierdoor volgt veelal snel een verdere uitwerking voor mijzelf.
Als directeur kom ik vaak strategische en personele vraagstukken tegen waarvan ik niet precies weet hoe hiermee om te gaan. Het is dan ontzettend waardevol om te sparren met Gerda. Ze biedt een frisse, neutrale blik en helpt me zowel richting te geven als een spiegel voor te houden. Dankzij haar ondersteuning kon ik onbekende paden helder bewandelen en mijn eigen functioneren beter begrijpen.”
